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12月6日,公司在第三聚会室举行2020新任干部晤面会,总司理徐承飞、常务副总司理初忠智、副总司理夏丽君及人力资源管理部、职业学院部分干部,所有新任干部配合参会,总司理徐承飞做主要指示。
徐承飞总司理强调,企业的生长、行业职位简直立,人才是要害,科技转化为生产力的能力是要害,当下,公司正鼎力大举开展干部作风大提升活动,而打造一支年轻化、知识化、专业化的干部人才步队,正是顺应干部作风提升事情的迫切要求。为此,他对所有新任干部提出三点要求:
一是快速完成角色转变。从一名通俗员工到一个团队的管理者,公司会提供更多、更好的生长平台,不会由于干部年轻而松开管理,年轻干部要快速完成角色转变,顺应新的角色,胜任新的角色。
二是要有继续作为。要切实提高管理事情当中的情商,深入领会上级事情谊图,做好平级事情相同,细密增强部分内部团结,充分证实“我能行”。
三是坚持业精于勤。学习永无止境,立异永无止境,年轻干部既要一直深耕自己的主业,坚持营业领先,更要有一连吸收新鲜事物,提升营业素质的能力。
